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以考核促提高 以提高促發展
  點擊次數:  更新時間:2020/4/26 16:52:42來源:

 

        2020年4月,濮陽市城市管理局人事科通過微信工作群向各二級單位轉發了《關于做好 2020 年全省機關事業單位工勤技能崗位等級考核考務工作的通知》。至此,2020年熱力公司工勤技能崗位等級考核報名工作正式拉開帷幕。
        2019年,熱力公司工勤技能崗位等級考核共報名49人,考核通過34人,其中技師14人,高級工13人,中級工7人,考核通過率為69.4%。
        2020年工勤技能崗位五級(初級)、四級(中級)、三級(高級)及二級(技師)的申報資格條件仍舊依照(豫人社工考【2013】1號)文件有關規定執行。2018年以來報名資格審查開始采取網上報名、網上資格審查與現場審查相結合的形式,今年也不例外。鑒于今年疫情的特殊情況,人事科工作人員在接到局下發考核通知后,迅速在公司的兩個微信工作群及各部門信息員群轉發了此項通知,鼓勵符合申報條件的工勤技能崗位人員積極踴躍參加本次考核。目前為止,符合申報資格的工勤技能崗位人員共有49人參加了此次申報。人事科負責此項考核工作的人員針對此次申報,專門建立了2020熱力公司工考微信群,將所有申報人員拉入該群。工作人員根據人事檔案嚴格審核把關,確保申報人員出生年月、工作年限、文化程度、現崗位等級等基本信息準確無誤。并將各申報人三審表和最近變動工資審批表等相關資料掃描后發送至申報人。4月13日網上報名通道開通后,申報人員可以進行網上自主報名。4月28日24:00后網上報名通道停止受理申報人員填報和提交信息。隨后待網上資格審查完畢后,最后統一辦理報名繳費等相關工作。
       工勤技能崗位等級考核是進一步提高工勤技能崗位人員職業道德和業務技能水平的有效途徑。以考核促提高,以提高促發展是考核的目的所在。做好工勤人員技能崗位等級考核還直接關系到工勤人員技術等級的評定和個人的切身利益,公司各級領導高度重視,人事部門精心組織,嚴格按照上級文件通知精神,一定會認真做好此次考核相關工作。
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                            人力資源部:趙  燕

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